Gerade im Bereich der Altenarbeit, einer „Dienstleistung am Menschen“, die mit einem hohen Grad an Verantwortung und damit verbunden, einschlägiger Fachlichkeit einhergeht, gilt das Perso-nalwesen als Schlüsselbereich schlechthin. Diese Ressource möglichst effektiv und effizient zu fördern, im Sinne eines: „Bringing out the best in people“, muss Ziel jeglicher Fort- und Weiterbildungsaktivitäten sein.
Zentrale Probleme sind die Verknüpfung von Personal- und Organisationsentwicklung mit Fort- und Weiterbildung, ein sorgfältig betreuter Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag und das entsprechende Know-how auf der Führungsebene.
Ziele
Die Studie eruiert die Maßstäbe von ExpertInnen aus verschiedensten Zusammenhängen von Gerontologie, Geriatrie und Verwaltung und analysiert den Status Quo der Planung von Fort- und Weiterbildungsaktivitäten. In prozessorientierter Weise entwickelt sie schließlich ein neues Konzept und begleitet die Implementation.
AuftraggeberInnen
Niederösterreichische Landesakademie
Team
- Annette Fiala, Zentrum für Alternswissenschaften und Sozialpolitikforschung / ZENTAS
- Bernd Löger, ZENTAS
- Elisabeth K. Wappelshammer, oieb
PartnerInnen
- Zentrum für Alternswissenschaften und Sozialpolitikforschung an der NÖ LAK
- Arbeitsgemeinschaft der Pensionisten- und Pflegeheime Niederösterreichs
Laufzeit
2003-2006
Ansprechpartner
Klaus Thien
klaus.thien@oieb.at